随着就业市场的竞争越来越激烈，许多求职者为了能够顺利通过企业的入职体检，不惜花费高价请人代检，这种行为被称为“入职体检代检”。然而，这种行为不仅违反了法律法规，而且也可能会给自己带来严重的后果。首先，入职体检代检违反了法律法规。根据《中华人民共和国招聘工作条例》规定，用人单位应当对拟聘用人员进行体格检查，以确保其身体健康符合工作要求。而求职者通过代检，违反了这一规定，不仅是对用人单位的不尊重，也是对法律法规的不尊重。其次，入职体检代检可能会给自己带来严重的后果。如果代检者被发现，不仅会被取消入职资格，还可能会面临处罚。此外，如果代检者患有某些疾病，比如传染病、肝病等，却因为代检而被误认为健康，可能会给自己和他人带来健康风险。最后，如果用人单位发现了求职者的入职体检代检行为，可能会对其造成严重的信任危机。用人单位在招聘过程中，需要根据求职者的能力、素质、品德等多方面因素进行综合评估，而入职体检是其中的一个重要环节。如果用人单位发现求职者通过代检欺骗入职体检，就会怀疑其它方面是否也存在欺骗行为，从而降低其对求职者的信任度。综上所述，入职体检代检不仅违反了法律法规，而且也可能会给自己带来严重的后果，同时也会对自己在用人单位中的信任度造成影响。因此，求职者应该保持诚信，遵守法律法规，以良好的品德和实力赢得用人单位的信任和认可。